#早安 #奧運倒數四天
#不分性別與年齡的運動生涯值得被當作一回事
▎美國短跑選手菲利斯(Allyson Felix)
菲利斯是目前運動史上獲得過最多世界級比賽冠軍的短跑選手,也是位35歲、已經有一個2歲女兒的媽媽。
「運動員也可以擁有家庭,放心結婚生子,兼顧生涯」她告訴《紐約時報》,再次出賽不只是因為自己跑得多快,更是為了另一件事——要為女性發聲,女性的運動生涯值得被當作一回事,這超越贏得多少獎牌。她們不需要,也不是為了要獲得更多金牌而跑。
贊助商Nike曾在得知她懷孕、請假生產,合約的贊助金額就大幅縮水。其他女性運動員,像是中長跑的蒙塔諾(Alysia Montano)、長跑的古徹爾(Kara Goucher)也都提出類似指控。對她們而言,這是懲罰她們建立家庭、懷孕、因此暫時停賽。
雖然日後Nike公開、明確策略公布在女性運動員懷孕之後的18個月,不會刪減她們的收入,但菲利斯轉身投入女性運動服飾的Athleta,後來還自己成立了女性的運動鞋與服飾品牌Saysh。
她強調,她是跑者,跑者就該在跑道上繼續奔馳,但不是為了獎牌,而是要為改變而跑,為女性、公平、希望女人與女孩不再備受限制而跑。
▎烏茲別克體操選手丘索維金娜(Oksana Chusovitina)
體操界高齡傳奇,46歲烏茲別克選手丘索維金娜,在今年的東京奧運與決賽無緣,宣布正式引退。
以體操項目來說,16 歲即可入隊參賽,選手的平均年齡則為 20 歲以下,30歲未退役的選手少之又少。
「兒子病沒好,我不敢老」幾乎所有人都聽過她為子出征的故事。原本在1996亞特蘭大奧運後,丘索維金娜步入婚姻引退,2002年,年僅3歲的艾利舍診出白血病。為了負擔龐大醫藥費,已經退休的她加入德國國籍復出,重披戰袍。
2016兒子痊癒, 她也重新披上烏茲別克戰袍,出戰里約奧運。「我真的很想為自己的母國比賽,為我的運動生涯劃下句點, 那是我成長、開始訓練,和我出生的地方。」2020東京奧運,為她的奧運之旅正式劃下句點。
▎中國「桌球阿嬤」倪夏蓮
東京奧運會乒乓球女子單打第二輪的賽場上,出現了這樣一組有趣的對戰——球桌一邊是58歲的倪夏蓮,另一邊是17歲的南韓申裕斌。
「最強桌球阿嬤」倪夏蓮今年代表盧森堡出征東奧,是她第5度出戰奧運,原為中國國籍的她16歲就入選國家隊,婚後隨丈夫入籍盧森堡,並成為盧森堡國家重要主力。
「對我來說,能夠一直打乒乓球到今天,就是一種莫大的幸運,」儘管在首輪落敗,但倪夏蓮並不氣餒,認為參賽奧運是享受過程,而非追求勝負。
參考資料:
親子天下|https://bit.ly/3fqh8wu
康健|https://bit.ly/3jmSo9I
聯合新聞網|https://bit.ly/3CcNCUz
圖片來源:
TOKYO 2020 |https://olympics.com/en/
#CSR在天下 #東京奧運 #東奧 #TOKYO2020 #日本 #SDG5 #SDGs
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作為世界最高等級的運動賽事,其早已超過運動本身,比賽背後每個國家所面臨到的問題、每一位選手所面臨到的重大挑戰,都成為這期間值得我們關注的焦點。
這篇來自【親子天下】上的文章,帶我們看到一位美國女性田徑選手的故事,從中我們除了感動這位運動員的堅持,更可以看到當代贊助廠商對於運動選手的各項限制。這代我們進一步思考今日運動文化與資本企業的關係,以及我們應該如何打破這個關係的束縛,讓運動更為平權。
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她也要為所有的女性運動員能兼顧職涯與家庭請命。在她得知懷孕時,就開始擔心,會不會因為懷孕,而使得贊助她的Nike降低贊助金額。因為類似的故事時有所聞。所以她刻意隱瞞懷孕的事情,練習時刻意挑人很少的清晨時段,穿寬鬆的衣服。在產前派對中,只邀請了15個人,而且請他們不要帶手機。為了擔心未來的財務安全,她不敢隨意與人傾吐所有準媽媽興奮或擔憂的心情,在孕期異常寂寞,直到藏不住肚子隆起為止。
她後來在《紐約時報》為文,Nike在得知她懷孕、請假生產,合約的贊助金額就大幅縮水。根據合約,贊助方有權因為各種原因調整贊助條件,所以外界無法證實贊助金額降低的原因。但是其他女性運動員,像是中長跑的蒙塔諾(Alysia Montano)、長跑的古徹爾(Kara Goucher)也都提出類似指控。對她們而言,這是懲罰她們建立家庭、懷孕、因此暫時停賽。後來,這件事還驚動了國會討論,Nike也在之後公布明確的政策,在女性運動員懷孕之後的18個月,不會刪減她們的收入,還拍了支持運動員懷孕生子的廣告,讚頌她們堅毅的母親形象。
不過,菲利斯已經心冷,離開了Nike,轉身投入女性運動服飾的Athleta,後來還自己成立了女性的運動鞋與服飾品牌Saysh。她的品牌宣言提到,她已經厭倦了得不斷向人要求本來就應該有的改變,所以她決定自創品牌,倡議與實踐對女性的公平待遇和友善家庭政策,並支持女生繼續運動。
(以上引用網頁原文)
引用網址:https://www.parenting.com.tw/article/5090306?utm_source=Parenting.FB&fbclid=IwAR0bwuJ0KgjXv1tjzzuTEpuOxgXv70pOKamvUk07Quvb-vcgjKRm44kGvvg
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在現代社會,相信不少媽媽經過十月懷胎產子後,都有過應否重返職場的掙扎。有公司就看到了在職媽媽的需要,為她們度身訂造合約,有彈性上班時間又不用減人工,公司內更設有「哺乳間」。
看見孩子能健康快樂地成長,身為在職媽媽的Anna對老闆非常感激:「公司幫我哋設立咗『媽媽時間』,當我復職嘅時候,我就可以好安心,每一日都有足夠嘅奶可以帶返去畀我嘅寶貝囡食。」
貼心公司政策 多員工三年抱兩
Anna的女兒現在兩歲多,當誕下女兒後,因公司設有哺乳間,使她女兒的營養不受影響,更令Anna堅持餵了半年人奶:「我有啲朋友,可能只係餵咗兩至三個月,就開始復職,變咗就無再餵人奶。」就是因為公司的政策,令Anna安心地懷上第二胎,相比她一些工時長的朋友,Anna直言,工作壓力會影響她們對生育下一代的想法。
度身訂造合約 彈性時間照顧家庭
當Anna的女兒開始就讀N班,Anna需要先帶女兒上學才上班,導致未能準時回到公司。故此,公司便為她度身訂造合約,讓她更好地平衡家庭和工作:「變相我有多啲時間,同佢有親子接觸,帶佢返學其實係一個好好嘅親子接觸活動。」
而同樣受惠於度身訂造合約的在職媽媽,還有Kara,她的女兒Helen現在就讀小六,在Helen剛入讀小一的時候,Kara對需要同時兼顧家庭和工作,顯得有點力有不逮,於是曾向老闆辭職:「入職後一開始係六日工作,後來就發覺時間兼顧唔到家庭,於是我同老闆辭職,但老闆就畀咗另一份合約我,減咗工時又無減人工,每年都有加薪,畀五天工作我,五點放工。」Kara滿足地說。
多與員工溝通 成本增加但業績升
身為公司執行董事的連香舜(Ophelia)指,公司對員工的這些家庭友善政策,雖然成本可能增加了,但員工感受到公司的關愛,亦會更用心工作:「當同事嘅屋企人都知道,公司有呢種福利畀佢哋,等同事嘅父母同小朋友都認識公司,佢哋都會鼓勵同事,父母叫佢哋開心工作。」
Ophelia所指的福利,包括所有員工都享用到的「No OT」(沒有加班時間),每到放工時間,公司的鬧鐘就會準時響起,提醒同事放工,讓同事可以盡早回家吃飯;另外的福利有父母旅行津貼、男士侍產假、每生一個小朋友額外多兩日親子假,還有獎學金給成績優異的員工子女,Kara的女兒Helen,便獲取過多年的獎學金:「我將呢啲錢儲起,就可以買禮物送畀媽咪。」
在這個母親節,《港。故》用5分半鐘,帶大家看看一間公司,如何善待偉大的媽媽。
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